2026年哪些州还在给会计提名190?
对于许多中国背景的会计师申请人来说,第一个误区就是默认维州(VIC)或新州(NSW)还在正常提名——事实恰恰相反。VIC和NSW已大幅限制会计师的190提名,而ACT、SA、TAS、WA四个州目前仍保持开放,但各州附带条件不同,不能一概而论。
| 州/领地 | 190提名状态 | 主要附加条件 |
|---|---|---|
| ACT(堪培拉) | ✅ 开放 | 须在ACT本地有工作 |
| 南澳 SA | ✅ 开放 | 提名后须有居住意向 |
| 塔斯马尼亚 TAS | ✅ 开放 | 提名后须有居住意向 |
| 西澳 WA | ✅ 开放 | 各轮次条件请以州政府最新公告为准 |
| 维州 VIC | ⛔ 严格限制 | 会计类职业基本暂停 |
| 新州 NSW | ⛔ 严格限制 | 会计类职业基本暂停 |
值得注意的是,三个ANZSCO代码都在MLTSSL名单上:221111(Accountant General)、221112(Management Accountant)、221113(Taxation Accountant)。申请时必须与你的实际工作职责完全匹配,不能为了凑州提名条件随意更换代码。
为什么维州和新州限制了会计提名?
会计师是SkillSelect历史上最大的职业积分池之一,而华人申请人又高度集中在公共会计板块。悉尼和墨尔本作为澳洲两大最成熟的会计就业市场,吸引了绝大多数会计移民申请人,导致州提名竞争极度内卷。
从州政府的角度来看,190提名的核心逻辑是"填补本地劳动力缺口"。当一个职业的本地供给已经过剩,或积分池里已有大量EOI等待,州政府就会把宝贵的提名名额优先分配给真正紧缺的职业——比如建筑、医疗、工程类。会计,尤其是普通会计(221111),在VIC和NSW并不符合这一标准。
此外,就业市场数据也印证了这一点:华人聚集的公共会计事务所内部晋升通道窄,整体市场饱和度高,留学生求职反馈普遍竞争激烈。一位在悉尼寻找会计工作的申请人在社区中写道:
对于已经计划去VIC或NSW发展的申请人,雇主担保(482签证)路径可能比州提名更实际,尤其是在Big 4或中型所有稳定雇主关系的情况下。
📖 了解482雇主担保签证详情 →会计拿190提名需要多少分?
这里有一个关键区别:州提名本身需要的"门槛分",和最终在SkillSelect获得邀请所需的"竞争分",是两回事。
积分构成拆解
| 积分来源 | 常见分值 | 说明 |
|---|---|---|
| 年龄(25–32岁) | 30分 | 超过33岁开始递减 |
| 英语(雅思每项7.0+) | 10分(优秀)/ 20分(卓越) | Superior英语是最大单项杠杆 |
| 海外工作经验(3–5年) | 5–10分 | 须与ANZSCO职责匹配 |
| 澳洲学历 | 5–15分 | 按学位层次计 |
| 190州提名 | +5分 | 已含在总分中 |
| 配偶技能/英语 | 5–10分 | 单身申请人无此项 |
中国背景申请人的普遍分布在70–85分,内卷严重。根据事实数据,189直接邀请的观察最低分已达85分,会计职业池是SkillSelect最大的池之一,85分以下基本无望拿到189邀请。
对于190路径,加上州提名的5分后,实际竞争分需要达到80–85分区间才具备较强竞争力。
提升积分最有效的单项杠杆是英语——从"优秀"(雅思每项7.0,+10分)跳到"卓越"(雅思每项8.0,+20分),一步净增10分,远比其他途径见效快。雅思每项要求不低于6.0是CPA/CA的基础门槛,但州提名和高竞争力EOI通常需要更高水平。
对会计来说491区域签证比190更值得申请吗?
491签证是一条被很多会计申请人忽视的路径,尤其是那些英语分数暂时不够高、年龄已超过30岁、或配偶没有技能加分的申请人。
190 vs 491:会计师路径对比
| 对比维度 | 190州提名 | 491区域提名 |
|---|---|---|
| 州提名加分 | +5分 | +15分 |
| 典型竞争基础分 | 75–80分 | 60–65分 |
| 开放州/地区 | ACT、SA、TAS、WA | 区域州及领地 |
| 居住要求 | 州政府要求居住意向 | 须在区域居住并工作3年 |
| 转PR路径 | 直接申请191或满足居住后转191 | 满足3年居住+工作→申请191 |
| 会计就业真实性 | 主要城市竞争激烈 | 地区大型农业/矿业企业有真实财务岗需求 |
491路径的关键在于:必须在区域找到真实的会计岗位。常见突破口包括昆士兰州的Cairns、Townsville,以及维州区域城市如Geelong的大型会计师事务所地区办公室。纯粹"挂名"在区域但实际不在当地工作,既违反签证条件,也会在申请191转PR时带来风险。
这段经历说明,很多会计申请人倾向于扎堆在大城市,而区域城市的财务岗位竞争相对较小,且雇主对491持有者的接受度也在上升。对于分数在65–75分之间、短期内难以大幅提升的申请人,491是一条值得认真考虑的路径。
📖 189 / 190 / 491三条路径详细对比 →